Er loopt iets niet helemaal lekker
Het ging zo goed. Je had alles op de rit. Een lekker lopend team, de resultaten op orde. Ok, er was altijd wel wat. Maar de laatste tijd is het anders. Er is meer gemor, meer gedoe. Niet duidelijk wat de oorzaak is, maar dat er verandering nodig is, dat voel je op je klompen aan.
En je komt er zelf niet helemaal uit
- We zien het personeelsverloop oplopen. Hoe keer ik het?
- Ik merk een groeiende verdeeldheid binnen mijn team. Hoe maak ik er weer één team van?
- Er is een enorm hoge werkdruk, in ieder geval bij een deel van de organisatie. Dat leidt tot uitval. Hoe keer ik dat?
- We krijgen kritiek van sollicitanten en medewerkers op onze employee journey. Wat te veranderen?
- We zitten in een conflictsituatie met onze OR en komen er samen niet uit.
Het gaat al goed
Je bent goed in wat je doet. Het is je vak. Je weet wat je wilt. Met je team, met je organisatie. Je gaat er voor. En toch, toch zeurt er iets. Als je ’s ochtends in de spiegel kijkt, dan zie je het , je voelt het ook. Er zit verandering in de lucht.
En je bent toe aan een volgende stap
- Ook na corona willen we toe naar een meer hybride vorm van op kantoor en thuiswerken. Hoe dan we dat?
- We gaan fuseren. Hoe sta ik stil bij dit moment, heet ik iedereen echt welkom en maak ik er één team van?
- We staan als organisatie midden in de samenleving. Dat dient zichtbaar te worden in ons team. Hoe pakken we dat aan?
- Onze stijl van leidinggeven past niet meer bij wie we willen zijn, waar we voor staan en wat we nodig hebben. Daar wil ik stappen in zetten.
- We zijn zo groot geworden dat we een OR gaan krijgen. Hoe pak ik dat aan?
Het is je gelukt
Je hebt stappen gezet. Soms veel tijd in gestopt. Het resultaat mag er zijn. Of je staat juist aan het begin, het veranderverhaal is net bekend. Welke variant het ook is, het is zover. Het mag nu naar buiten. Zodat de volgende stap gezet kan worden.
En je wilt het verhaal delen
- We willen het nieuwe beleid in begrijpelijke taal opschrijven en zoeken een slimme manier om iedereen deelgenoot te maken.
- We willen het veranderverhaal in goede banen leiden en zoeken hierin hulp.
- We willen blogs op social media publiceren om zo onze doelgroep te activeren.
- We zoeken een host voor een periodieke podcast die gedurende de fusie wekelijks te horen zal zijn.
- Als OR zoeken we een facilitator in het adviestraject, zodat het verhaal helder op papier komt.
